2004年开始，珠三角、闽东南等劳动密集型加工制造业聚集地区出现了“用工荒”现象。当前，“用工荒”的现象有愈演愈烈的趋势，甚至已经从东南部沿海蔓延至内陆地区。12月6日下午五点，人力资源管理专业朱永芬老师为工商1102班的学生作了一次题为“企业’用工荒’现象的思考”的报告会。

朱永芬老师概括总结认为“用工荒”现象产生的原因主要在企业、个人、国家三方面。企业要求劳动者学历高、技术高、经验丰富；劳动者的自我意识强烈、对发展前景、工作环境、薪酬福利、地域等要求高；以及国家对劳动者权益的保障工作没有得到落实，内地开发建设工程众多，劳动力供给减少等因素。针对这些现有的因素，朱老师与在场的学生讨论“怎么应对用工荒？”。经过激烈的交流，最后从人力资源管理者角度认为应从三方面：一是国家减少需求人力资源规划、机械化作业，保障劳动者的薪酬福利；二是企业拓宽招聘渠道、薪酬吸引、降低标准；三是劳动者提高个人素质来解决“用工荒”这一社会问题。

“用工荒”是一个复杂的社会问题，政府及社会各界都在积极想方法解决。朱老师希望此次报告会，能为学生“如何更好地解决‘用工荒’”问题拓宽了思路。

编辑：王俊超              

文：张璇