4月28日下午，网赌平台人力资源管理专业宋志章副教授给即将步入社会大学四年级同学做了一场题为《疫情管控放开背景下中小企业招聘面临的问题与应对策略》的讲座，期望每一位同学在入职后，都能迅速结合环境特征和中小企业实际，为企业的人力资源管理贡献力量。

讲座中，宋志章副教授分析了国际、国内疫情管控放开，不确定性加剧的背景：1.北约各国不断地拱火、浇油，致使爆发于2022年初的俄乌冲突不断升级，甚至达到不可控，直接影响到全球的经济发展与稳定；2.今年年初以来，美欧大型银行纷纷倒闭，给本已进入衰退期的全球经济再添阴影；3.疫情管控放开，但新冠和流感等仍然存在，这必将对人们的生命安全与身心健康产生重要影响。

后疫情时代，许多人的心理发生了极大的变化，工作在许多人心中的地位，已远不及从前。如此情境之下，中小企业如何面对招聘中的诸多问题，应采取怎样的有效策略，作为未来的人力资源管理者，在中小企业人力资源管理中，特别是招聘中，应该怎么样实施创新管理研究，这对即将毕业的大四学生真正“更好的走向社会”有着重要的意义。

讲座中，宋志章副教授就当前企业招聘中存在的，招聘对象的心理障碍、招聘信息传递、发布、测评、反馈等多种问题，进行了较为详细的分析，并对存在的问题，提出了相应的建议：后疫情时代，招聘中一定要注重价值引导，广开传播渠道、注重组织文化宣传，招聘中体现企业全面报酬激励与人本关怀（促其在心理上获得极大满足），采用线上与线下相结合的面试方式，有效决策、及时反馈，实时跟进等。

宋志章副教授进一步分析，2022年底，我国对新冠疫情管控放开，今年一季度，我国经济强劲复苏。 在数字经济高速发展的今天，人民消费升级带动产业升级，各行业竞争加剧，企业竞争更加白热化。中小型企业只有人才竞争中下更大力气，通过广泛宣传企业优势——包括强组织文化，强激励措施，良好的工作环境，高灵活性与创新性，才可能招来人才、用好人才、留住人才，实现人才推动企业发展。

讲座中，同学们积极与宋老师互动，就企业人力资源管理实习中相关问题与宋老师进行了深入探讨。

责编：黄蕊